¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito?

La ley no establece un plazo exacto, pero la costumbre y jurisprudencia indican que debe pagarse al momento de la terminación de la relación laboral o en los días inmediatos siguientes (usualmente en la siguiente quincena).

¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?

Solo si tienes 15 años o más de servicio continuo en la empresa. Si tienes menos de 15 años y renuncias, no te corresponde el pago de prima de antigüedad.

¿Qué hago si no me quieren pagar mi finiquito?

Debes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o al Centro de Conciliación Laboral de tu estado. Tienes un año de plazo para reclamar el pago de tu finiquito.

¿El finiquito causa impuestos (ISR)?

Sí, algunos conceptos están gravados por el ISR, pero existen partes exentas. Según el Artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR, el aguinaldo está exento hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general, y la prima vacacional hasta 15 días de salario mínimo general. El excedente sí causa ISR.

No me Pagan mi Finiquito o Liquidación: Guía de Reclamación Paso a Paso

Terminaste tu relación laboral —ya sea por renuncia o despido— y la empresa se niega a pagarte tu finiquito o liquidación, o simplemente no responde. En esta guía explicamos, paso a paso, cuáles son tus derechos y los canales legales gratuitos disponibles en México para hacerlos valer.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La Ley Federal del Trabajo no establece un plazo fijo único para la entrega del finiquito. Sin embargo, la práctica jurídica y la jurisprudencia reconocen que el pago debe efectuarse al momento de la terminación laboral o en un plazo razonable inmediatamente posterior —generalmente en la siguiente fecha de pago de nómina o quincena—. Si la empresa dilata injustificadamente el pago, estás ante un incumplimiento de sus obligaciones laborales.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar? La prescripción

Este es el dato más crítico que muchos trabajadores desconocen. El Artículo 516 de la LFT establece que la mayoría de las acciones laborales prescriben en un año, contado a partir del día siguiente en que la obligación se volvió exigible. En términos simples: tienes un año desde que terminó tu relación laboral para exigir legalmente el pago de tu finiquito o liquidación.

Actúa antes de que prescriba tu derecho

Si pasó más de un año desde que terminó tu relación laboral y nunca reclamaste tu finiquito, es posible que tu acción haya prescrito. Consulta con un especialista de la PROFEDET para confirmar tu situación jurídica a la brevedad.

Paso 1: Reúne tu documentación

Antes de presentar cualquier reclamación, organiza los siguientes documentos. Son tu evidencia principal y la base de cualquier proceso legal:

Contrato de trabajo individual o colectivo.
Recibos de nómina de los últimos 3 a 6 meses, que acreditan tu salario base.
Credencial de afiliación al IMSS o comprobante de alta y baja ante el seguro social.
Comunicados, correos electrónicos o mensajes de texto relacionados con tu despido o renuncia.
Identificación oficial vigente (INE o pasaporte).
Si cuentas con testigos del despido o de la renuncia, sus datos de contacto pueden ser de utilidad.

Paso 2: Acude a la PROFEDET (servicio completamente gratuito)

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es el organismo del gobierno federal que brinda asesoría y representación legal totalmente gratuita a los trabajadores frente a sus empleadores. Sus servicios incluyen:

Orientación legal sobre tus derechos específicos según tu caso.
Conciliación extrajudicial entre tú y el patrón.
Representación legal ante los Tribunales Laborales, sin ningún costo para ti.

Contacta a la PROFEDET a través de:

Teléfono gratuito: 800 911 7877 y 800 717 2942 (lunes a viernes en horario hábil).
En persona: Acude a la delegación o subdelegación de la PROFEDET más cercana a tu domicilio.

Paso 3: Solicita la conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral

Desde la Reforma Laboral de 2019, antes de presentar una demanda formal ante los Tribunales Laborales, la ley exige intentar una etapa de conciliación obligatoria. Este trámite se realiza ante los Centros de Conciliación Laboral, que operan en cada entidad federativa.

El proceso consta de los siguientes pasos:

Registras tu solicitud de conciliación (en persona o en línea, según lo permita tu estado).
El Centro notifica a tu ex-patrón y cita a ambas partes a una sesión con un conciliador imparcial.
Si llegan a un acuerdo, este se firma y tiene la misma validez legal que una sentencia ejecutoriada.
Si no hay acuerdo en el plazo establecido, recibes una Constancia de No Conciliación, que te habilita para presentar la demanda formal ante el Tribunal Laboral.

Duración de la etapa de conciliación

La etapa de conciliación tiene una duración máxima de 45 días naturales. Si no se alcanza un acuerdo dentro de ese plazo, el Centro emite la Constancia de No Conciliación para que puedas continuar con la vía jurisdiccional.

Paso 4: Demanda ante el Tribunal Laboral (si la conciliación fracasa)

Si la empresa persiste en no pagarte, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Tribunal Laboral Federal o Local, dependiendo del tipo de empresa y la jurisdicción aplicable. Contar con el apoyo de la PROFEDET en esta etapa es fundamental. La sentencia puede ordenar el pago del monto adeudado más los intereses generados y, en casos de despido injustificado, los salarios caídos durante el proceso.

Consejos importantes antes de firmar cualquier documento

No firmes ningún documento sin leerlo completamente. Algunos patrones presentan finiquitos con montos incompletos o incorrectos. Tienes derecho a revisar el desglose y pedir una copia firmada.
No aceptes un pago parcial como finiquito total si el monto no coincide con tus cálculos. Exige un desglose detallado por cada concepto: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
Conserva toda la documentación en un lugar seguro durante al menos un año posterior al cierre del proceso.
No dejes pasar el tiempo. Cada semana que transcurre acerca la prescripción de tu derecho. La orientación de la PROFEDET es gratuita y puede darte claridad en una sola consulta.

Si fue despido: ojo con el plazo de 2 meses

El plazo de un año (Art. 516) aplica a reclamar prestaciones ya devengadas como el finiquito. Pero si lo que quieres es impugnar un despido injustificado para exigir la indemnización o la reinstalación, la acción prescribe en apenas dos meses desde el despido (Art. 518 LFT). No confundas ambos plazos.

Preguntas frecuentes

¿La conciliación es obligatoria antes de demandar?

Sí. Desde la reforma de 2019, salvo excepciones (como discriminación o acoso), debes agotar la conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral y obtener la Constancia de No Conciliación antes de acudir al Tribunal Laboral.

¿Necesito un abogado o me basta la PROFEDET?

La PROFEDET ofrece asesoría y representación legal gratuita ante los Tribunales Laborales, así que para muchos casos no necesitas contratar un abogado particular. Llama al 800 911 7877 para una primera valoración sin costo.

¿Puedo reclamar si ya firmé un finiquito por menos de lo que me tocaba?

En muchos casos sí, sobre todo si lo firmaste de forma privada ante la empresa. Revisa nuestra guía específica: ¿Puedo reclamar si firmé mi finiquito?