Términos y Condiciones

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1. Naturaleza del Servicio

Finiquito Express es una herramienta digital de carácter puramente informativo y orientativo. Proporciona estimaciones matemáticas basadas en fórmulas generales derivadas de la Ley Federal del Trabajo de México vigente.

2. Limitación de Responsabilidad

Bajo ninguna circunstancia Finiquito Express, sus creadores, desarrolladores o afiliados serán responsables por:

  • Discrepancias entre nuestros cálculos y los montos finales determinados por su empleador o autoridades.
  • Decisiones legales o laborales tomadas basándose en los resultados de esta herramienta.
  • Daños directos, indirectos, incidentales o consecuentes que resulten del uso de la información proporcionada.

3. Usos Prohibidos

Se prohíbe explícitamente:

  • Utilizar los resultados generados como prueba legal o documento oficial ante tribunales o juntas de conciliación.
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4. Propiedad Intelectual

El código, diseño, textos y estructura lógica de Finiquito Express están protegidos por derechos de autor. No se permite la reproducción, distribución o modificación no autorizada de estos elementos.

5. Legislación Aplicable

Para la interpretación y cumplimiento de los presentes términos, las partes se someten a las leyes aplicables y a los tribunales competentes de los Estados Unidos Mexicanos, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles por razón de sus domicilios presentes o futuros.

Última actualización: 5 de Mayo de 2026

Finiquito Express

Herramienta gratuita para calcular tu finiquito o liquidación según la Ley Federal del Trabajo vigente en 2026.

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Si tienes dudas sobre tu despido o renuncia, contacta a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

Aviso legal: Esta calculadora proporciona una estimación informativa basada en la Ley Federal del Trabajo 2026. El monto final puede variar por retenciones de ISR, cuotas del IMSS, adeudos con la empresa (como préstamos o Fonacot) y condiciones específicas de tu contrato colectivo. Para un cálculo oficial y vinculante, consulta a un abogado laboral o acude a la PROFEDET.

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